人社部近期公布人力资源服务业与制造业融合发展试点城市名单，银川市凭借扎实的产业根基、创新的服务模式及突出的发展潜力成功入选，成为宁夏唯一、全国39个试点城市之一。这一结果，既是对银川产业发展成果的权威认可，更为其产业升级注入了新的政策动能。（11月19日《宁夏日报》）

　　作为西北工业重镇，制造业一直是银川经济的“压舱石”，而人力资源则是驱动产业升级的“活水源泉”。此次跻身全国试点，标志着银川在“人力赋能制造”的探索中迈出关键一步，更将推动人力资源服务业与制造业从“简单对接”迈向“深度融合”，为区域经济高质量发展提供强劲支撑。

　　当前，银川制造业正处于转型升级的攻坚期，“用工难”与“人才错配”的双重挑战日益凸显。一方面，装备制造、新材料等主导产业对技能型、复合型人才需求迫切，却常陷入“招才难、留才更难”的困境；另一方面，本地人力资源服务业存在服务同质化、与产业需求脱节等问题，难以精准匹配企业用工诉求。此次入选试点，恰好为银川破解这一结构性矛盾提供了政策支撑与实践路径，推动人力资源服务从“被动匹配岗位”转向“主动赋能产业”。

　　以人力“活水”滋养制造“良田”，银川有着得天独厚的基础优势。作为西北制造业重镇，银川已形成以高端装备等为核心的产业体系，集聚共享装备等龙头企业，其多元人才需求为人力资源服务业提供了广阔市场。同时，银川通过“塞上英才”计划等举措优化人才生态，构建全链条人才服务体系，为产业与人资融合筑牢根基。

　　围绕试点建设，银川正探索独具特色的融合发展路径。银川从三端推进人资与制造融合：人才培养端，校企共建基地、开设定向班，实现“招生即招工”；服务供给端，培育专业机构提供一体化服务，精准对接需求；数字赋能端，搭建融合平台提升供需对接效率。共享装备与职校合作定向培养人才，便是破解技工短缺的鲜活范例。

　　人力资源与制造业的深度融合，其价值远不止于破解用工难题。当技能人才精准匹配生产需求，当人力资源服务嵌入企业研发、生产、管理各环节，既能加速技术成果转化，又能提升生产效率与产品质量，推动制造业向高端化、智能化、绿色化转型，让制造“良田”在人力“活水”的滋养下结出更丰硕的成果。对银川而言，此次试点更是一次“借势登高”的机遇——通过探索可复制、可推广的融合经验，不仅能提升自身产业核心竞争力，更能为西北同类城市提供参考借鉴。

　　入选试点只是起点，深度融合仍需久久为功。未来，银川需进一步强化政策保障，加大对人力资源服务机构的扶持力度，完善校企合作长效机制，畅通人才流动渠道，让人力“活水”持续、稳定地流向制造“良田”。相信随着试点工作的深入推进，人力资源将成为银川制造业转型升级的核心动能，这座塞上工业城市必将在高质量发展的道路上，书写出更加精彩的产业篇章。（宁夏新闻网特约网评员 左崇年）